您的位置 首页 市场营销

想成为”在家工作,在世界生活”的远距工作者?除了硬底子,你还需要这六个软实力!

编按:虽然人工智能的时代已经来临,但我相信人类也没有那么容易被取代,我们反而会走向更高端、更细致的服务,而你需要具备的能力,就不能再只是专一特长而已,(本文摘自《启动远距工作,设计你的理想生活》一书,作者为佐依Zoey,以下为摘文。)

无论你现在的工作是什么,无论你有多想远距工作,我们都应该思考一下自己目前所从事的职务内容,是否是一个很容易被取代或知识技术较低的工作?如果是的话,学习并提升专业技术才是当务之急,有没有远端工作并不是最重要的,因为那些现在可以在家做的家庭代工、串珠珠、打字、包水饺,都会一一被机器给取代,因此,检视自己的技能与未来发展性,其实真的比找到远距工作更加重要。

远距工作者的必备软实力

从新创与外商公司的需求了解到可投资的硬实力技能后,我们就要来聊聊身为远距工作者最重要的”软实力养成”。

如果我们把硬实力比喻成自由入座活动的入场门票,那软实力就是能够让你入场后快速通关且尽早选位的VIP 票券。能够进到场内的人,都是有一定实力且有实质技术的人才,优秀的人才很多,实力坚强背景很硬的人也很多,你会的技能其他人也都有,那你究竟有什么特别之处?有什么加分条件呢?

这其实是我们每一个人都必须考虑的现实问题。随着资讯流通的速度压缩,养成一项技能所需要的时间成本也越来越低,有些人可能是非本科系,后天养成的设计师,跟你一样有美感、有热情,也会一模一样的应用软件,甚至要求的薪资还比你低,那样的话,我们的决胜关键会是什么呢?答案就是:软实力。

换个角度想想:前几章节提到,AI革命的到来指日可待,所有机器人与人工智慧都能够在专一领域上做深度学习,甚至用更短的时间,完成比人类更优质、更少出错率的任务。但是,目前的机器人开发依然是以”专才导向”为目标做设计,我们希望这些科技帮手能以非常明确的目标,高效地完成非常明确的专案,但这样的人工智慧就难以同时处理多个矛盾的任务。

图/仅为情境图。取自pexels

例如,假设你是一位专案经理,同时也有另一个机器人作为另一位专案经理,这位机器人做事比你快、出错率比你低,但这些都只停留在完成任务的阶段;同一时间,你虽然花更多的时间在与各部门的人员沟通上,但你总是很顾虑底下团队的心情,你会帮员工说话、争取机会,你总是记得在佳节的时候送礼给客户,你会主动问候、关怀合作伙伴,你甚至可以感受出客户没说出口的顾虑,并体贴的帮客户思考第三选择。你想想看,身而为人,你会比较喜欢和哪一类型的专案经理一起工作呢?

因此,虽然人工智能的时代已经来临,但我相信人类也没有那么容易被取代,我们反而会走向更高端、更细致的服务,而你需要具备的能力,就不能再只是专一特长而已,若只有单一专长,就算没有被机器取代,也可能会被其他同辈甚至是晚辈给取代。我们要的,就是将自己训练成为所谓的”T型人才”,T字上方的横杠为软实力,下方的直杠为某个领域的特殊技能。我们还是要拥有一个以上的专业作为个人的技能主轴,但是,同时也要是能够具备多样软实力的通才。

在远距工作上,我认为有六个非常重要的软实力需要去培养,它们分别是:”主动积极、工作效率、表达能力、自我管理、个人风格、温柔细心”。

图/《启动远距工作,设计你的理想生活》,佐依Zoey着,如何出版

本文来自网络,不代表档口网立场,转载请注明出处:https://jiankexia.com/725/

作者: 兼客侠

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

返回顶部