编按：如果公司里有一些爱说人事、搬弄是非的员工，就会产生各种流言蜚语；而刚进公司不久的新人，一般会很容易受这些故事或是非影响，放弃自己的想法和做法，失去曾经的初衷。（本文摘自《关于前途，我真的知道》，作者为陈瑰莺，以下为摘文。）

将前人前事当真理，你将失去发挥的机会

听故事，人人都爱；听太多故事，思维很容易被绑架。

一直以来，人类都习惯从错误的经验中记取教训、从成功的案例中学习要领。古人说”以史为鉴”，并非没有道理。

可怕的是，如果你没有仔细消化故事内容、从中汲取精华，只是完全相信故事里的方法，误以为前人做的事都是真理，就很容易被人牵着鼻子走。

如果公司里有一些爱说人事、搬弄是非的员工，就会产生各种流言蜚语；而刚进公司不久的新人，一般会很容易受这些故事或是非影响，放弃自己的想法和做法，失去曾经的初衷。

很多有才华的员工，因为不想得罪人、不想惹事，而埋藏自己的专业与理念。

这些人忘记了，公司是因为看中他们的专业能力、期待他们为公司带来新气象，才聘请他们加入。如果他们的所做所为都跟过去一模一样，如何彰显自己的价值？一个原本前途与钱途一片大好的人才，就这样浪费了。

明白公司期待你能做到的是什么，才不会荒废了你的才华与价值。

图／仅为情境图。取自pexels

害怕与众不同，将使自己变得平庸

几年前，公司曾招募一位经验丰富的美容师，在加入我们之前，她已经在美容业服务十多年。我们对她有很深的期待，希望她能为公司带来改变。

没想到，才进公司不久，她就听说太多过去的故事。

以前也有一个像你这样背景的人进来公司，你知道吗，她真的很自以为是，什么事都想用自己的方法来做，不屑跟别人配合。结果你看，还不是半年就被开除……

我们以前做这个项目的时候，都是依照这个流程做，你直接照用就对了，不要搞东搞西……

当你想要有所改变，便很容易听到这类话语。听多了，这位美容师开始怀疑自己。

当她发现，自己过去习惯的美容手法，跟公司现有做法不同，心里就觉得”还是跟着别人走好了”。

久而久之，她对自己的能力跟经验失去信心，甚至觉得自己根本不适任。

如果未来可以更好，何必害怕打破规则

所谓”团体误解”，是指人们会为了与团体达成共识，放弃自己内心深处的想法。

恐惧一旦滋生，就会驱使你一味迎合他人，即便那不是你心底真正的声音。

同事所说的故事，是真心想提醒她吗？

还是，借由这样的故事，暗示她：你不要来这里破坏规则？

这些故事看上去是好意提醒，事实上，它们只是阻碍你的绊脚石。

后来，在直属主管的提点下，这位美容师终于领悟了这个道理，决定用行动验证自己的想法。重拾信心的她，最终用自己独创的方案达成业绩目标，也凸显出旧有方法的不足。

当你做出成绩，其他人自然会臣服。勇敢改变，才有机会消弭反对的声音。

事情过后，她充满自信地分享：

不必去看以前的方法、听以前的故事。只要方向对，就不要怀疑自己！

图／《关于前途，我真的知道：21个练习，升职不踩雷》，陈瑰莺着，天下文化出版