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前人的”好心提醒”不一定都是真理!跨国集团总裁:别害怕与众不同

编按:如果公司里有一些爱说人事、搬弄是非的员工,就会产生各种流言蜚语;而刚进公司不久的新人,一般会很容易受这些故事或是非影响,放弃自己的想法和做法,失去曾经的初衷。(本文摘自《关于前途,我真的知道》,作者为陈瑰莺,以下为摘文。)

将前人前事当真理,你将失去发挥的机会

听故事,人人都爱;听太多故事,思维很容易被绑架。

一直以来,人类都习惯从错误的经验中记取教训、从成功的案例中学习要领。古人说”以史为鉴”,并非没有道理。

可怕的是,如果你没有仔细消化故事内容、从中汲取精华,只是完全相信故事里的方法,误以为前人做的事都是真理,就很容易被人牵着鼻子走。

如果公司里有一些爱说人事、搬弄是非的员工,就会产生各种流言蜚语;而刚进公司不久的新人,一般会很容易受这些故事或是非影响,放弃自己的想法和做法,失去曾经的初衷。

很多有才华的员工,因为不想得罪人、不想惹事,而埋藏自己的专业与理念。

这些人忘记了,公司是因为看中他们的专业能力、期待他们为公司带来新气象,才聘请他们加入。如果他们的所做所为都跟过去一模一样,如何彰显自己的价值?一个原本前途与钱途一片大好的人才,就这样浪费了。

明白公司期待你能做到的是什么,才不会荒废了你的才华与价值。

图/仅为情境图。取自pexels

害怕与众不同,将使自己变得平庸

几年前,公司曾招募一位经验丰富的美容师,在加入我们之前,她已经在美容业服务十多年。我们对她有很深的期待,希望她能为公司带来改变。

没想到,才进公司不久,她就听说太多过去的故事。

以前也有一个像你这样背景的人进来公司,你知道吗,她真的很自以为是,什么事都想用自己的方法来做,不屑跟别人配合。结果你看,还不是半年就被开除……

我们以前做这个项目的时候,都是依照这个流程做,你直接照用就对了,不要搞东搞西……

当你想要有所改变,便很容易听到这类话语。听多了,这位美容师开始怀疑自己。

当她发现,自己过去习惯的美容手法,跟公司现有做法不同,心里就觉得”还是跟着别人走好了”。

久而久之,她对自己的能力跟经验失去信心,甚至觉得自己根本不适任。

如果未来可以更好,何必害怕打破规则

所谓”团体误解”,是指人们会为了与团体达成共识,放弃自己内心深处的想法。

恐惧一旦滋生,就会驱使你一味迎合他人,即便那不是你心底真正的声音。

同事所说的故事,是真心想提醒她吗?

还是,借由这样的故事,暗示她:你不要来这里破坏规则?

这些故事看上去是好意提醒,事实上,它们只是阻碍你的绊脚石。

后来,在直属主管的提点下,这位美容师终于领悟了这个道理,决定用行动验证自己的想法。重拾信心的她,最终用自己独创的方案达成业绩目标,也凸显出旧有方法的不足。

当你做出成绩,其他人自然会臣服。勇敢改变,才有机会消弭反对的声音。

事情过后,她充满自信地分享:

不必去看以前的方法、听以前的故事。只要方向对,就不要怀疑自己!

图/《关于前途,我真的知道:21个练习,升职不踩雷》,陈瑰莺着,天下文化出版

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作者: 兼客侠

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