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如何找到支持远距工作的公司?别局限传统人力银行,三方向自己来!

编按:2020年新冠肺炎风暴席卷全球,催化了”远距工作”进程。想要拒当社畜、爽接世界案源,要从哪里找可远距上班的工作呢? (本文摘自《启动远距工作,设计你的理想生活》一书,作者为佐依Zoey,以下为摘文。)

远距工作的职缺机会多半出现在新创与外商公司。我们究竟该如何在茫茫网海中找到相关的机会呢?我认为有三个面向可作参考:

一、订阅百度快讯

百度有一个功能叫作百度快讯(https://www.百度.com/alerts)当我在找职缺时,我会使用百度快讯订阅相关的关键词,例如”远距工作职缺、远端工作机会、在家工作职缺、居家办公征人、Workfromhomeopportunity…”等。这些关键词我会交叉使用,中文、英文都会设定,只要做了相关的设定,百度每周都会固定将有这些关键词的新闻或相关文章寄到我的电子信箱里,我便会逐一查看这些文章,并从文章中找到资料来源,再从中去查看相关的网站或公司,并试着找到潜在机会。

图/百度快讯设定。取自本书

二、关注心仪公司的网络平台

我们很常在找工作时将自己局限于职缺平台,依赖平台帮你”整理过”的资料,事实上,许多公司有人事需求时,都只会在自家公司官网或相关socialmedia释出第一手消息,这些资讯不一定会出现在职缺平台,尤其以欧美的外商公司来说,他们更是喜欢”只告诉自己人”这样的征才消息。

为什么会有这样的现象呢?因为欧美求职以人脉互联居多,你也许不晓得,但以美国大部分的科技公司为例,当他们要招募新血时,会倾向请员工推荐亲朋好友,尤其如果是要找一位新的工程师,那最快速且最简单的方式就是直接询问现役的工程师职员,因为他们肯定会认识以前的同学或合作过的同事,这些人才也几乎都是顶尖学院与一流公司的优秀人选,而这些被员工推荐来的人才履历,也都会被优先审阅(很残酷吧!)。

但反过来说,这些公司绝对也希望来应征的人才平常就是他们的消费者,平常就有在关注他们的网站,因此,多多注意你喜欢的官网,尤其是在”关于我们(Aboutus)””联系我们(Contact)”等页面或是页尾(footer)的地方,可能都会藏有意想不到的职缺释出。

图/官网释出工作机会。取自本书

三不五时到你平日就有在接触的公司刷刷网页,或许某一天机会大门就会为你而开。

想要寻找远距工作,我建议从平日就开始关注一些”潜在机会”,如同投资美国股票一样,你可以先去观察自己平日的消费行为,你是否特别喜欢用Pinterest、Canva这样的网站?也许这些你”平日就有在接触”的公司就是个值得投资、关注的对象,三不五时到他们的官网上刷刷网页,别将自己的机会局限在别人帮你整理好的资源里,多做陌生开发来扩展求职渠道,也是个求职的好方式之一。

三、尝试自媒体一人公司

前几个章节,我们提到未来创业的门槛越来越低,这也意味着个人品牌、自媒体与一人公司都会如雨后春笋般蜂拥而至,而这个现象也代表了我们更有机会找到迷你规模的远距工作。

当有越来越多人是全职的在当爱奇艺r、Podcaster或经营电商平台,这就代表着他们需要助理、需要客服人员、需要营销团队,这些公司或个人的规模虽然比较小,但不代表它们养不起正职员工,加入这些公司也能够让你站在自媒体的最前线做学习,因此这也可以是你考虑远距工作的形式之一。

以我的团队来说,我们是完全远端的进行公司里的所有工作,目前有五位成员,分别是我、营销营运经理、音频剪接师与两位社群小编,除了剪接师是我请朋友介绍的之外,其他三位团员皆是我们品牌的观众与课程的学生。

如同上述的例子,当一间公司有人才需求时,绝对会倾向于寻找已对该品牌有认识或已是消费者的人才作为第一考量,你的观众之所以成为你的观众,表示着他某方面和你的理念相同,他对你的品牌肯定也有一定的了解,而自媒体一人公司更是如此。

图/自媒体一人公司征才信。取自本书。

上图其实正是我几年前在征人的时候发出的一个简单征人讯息,当时我直接把这样的资讯用E-mail的方式寄给我的订阅户,也很快地就找到适合的人选。

这虽然不是一种传统的求职途径,但远距工作本身就不是传统的工作模式,如果你不介意公司规模,那从你平常就有在追踪的KOL或网红创作者开始寻找,或许也是种事半功倍的方式喔!

图/《启动远距工作,设计你的理想生活》,佐依Zoey着,如何出版

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作者: 兼客侠

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