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想找国外的远距工作,一定要有外国的文凭?让公司”认得”你,比学历重要!

编按:国际工作本来就有文化背景的隔阂,并不是说你曾经在学校得过得奖并不重要。如果你能够换个角度说,拥有当地人听过且熟悉的背书,当然能让你更快速的进到VIP包厢。 (本文摘自《启动远距工作,设计你的理想生活》一书,作者为佐依Zoey,以下为摘文。)

让面试的公司”认得”你能胜任职务

很多读者会问我说:”我一定要有国外的文凭才可以找到国外的工作吗?”关于这个问题,我一直都相信你”不用”有国外的文凭(例如我就没有)才能找到国外的工作,而是如果你有的话,会更容易找到国外的工作,但重点其实也不是在”文凭”本身,而是你的公司”认得”这些参考资料,它们听过、查得到这些机构或学校,因此心里能够对你的资格稍微有个底,最重要的是你要如何让公司知道你是一个”能够胜任此职务”的人,而这些参考资料是否是他们熟悉的、耳熟能详的或有证据可参考的呢?

以我的例子来说,我是实践大学毕业的,每次在美国的社交场合说到我以前就读的大学,多半不会有人知道的,不过只要提到我曾经因为学校的产学合作,而到纽约的○○○服装公司实习过,与我对谈的人就会露出一副豁然开朗的表情,只要再接着去聊公司位在曼哈顿的哪条街、参与过什么专案或活动,之后的对谈都会变得更加顺畅。

每个人都必须对当前议题的某些元素产生共鸣才会感兴趣或有反应,并不是说你曾经在学校得过得奖并不重要,而是国际工作本来就有文化背景的隔阂,如果你能够换个角度说:

实践大学的服装设计学系就有点像是纽约的帕森斯学院(Parsons)。

那对方的参考基准点就可以瞬间被锚定,也就有了更多的参考值帮你”背书”。

认识公司相关人员在中间牵线

如果能拥有当地人听过且熟悉的背书,当然能让你更快速的进到VIP包厢,让关键人物看到你的履历或作品。不过我个人认为,拥有好的背景与条件似乎都不比”关系”来得有效。

记得我曾经想要在美国某间知名的化妆品店担任总公司的设计人员,履历寄出好几次、CoverLetter也修改过好多遍,但就是都没得到回音。某天在一场商业聚会上,我幸运地认识了该间公司的产品经理,与对方搭上话后,我直接问对方:”不知道你们公司找到视觉设计师了没?我其实一直很想到你们公司工作,而且看到你们网站上一直有征人的消息,但是我投了几次履历都没有回音,还是你们已经找到人了呢?”对方听了又惊又喜的跟我说:”天啊,我们还没找到人,但是我们最近真的是忙到不可开交,收到的履历根本没时间看,不然你给我留个手机号码,我明天请人资跟你联系?”隔天,我马上就收到人资的来电,并且幸运地得到了面试的机会。

图/仅为情境图。取自pexels

虽然之后因为时间乔不拢而没有接下该工作机会,但当时的我顿时体会到,尽管好的背景、好的条件可以获得VIP包厢,但若能有个对的人在中间帮你牵线,便能让你快速通关到VVIP去见决策老大。所谓出门在外靠朋友,似乎就是这个道理。

不过,我相信不一定只能眼高手低的去”选”人来认识,有时候,如果是该公司的职员,尽管是小助理或基层人员,也值得我们去打声招呼,留下他人对你的好印象。

评估是否能成为下一份远距工作的跳板?

另外也要时时刻刻记得,面试不只是公司在评估你,你也正在评估与你面试的这些公司,这段关系是双向的,而且我们看条件不该只注意福利与薪资,更要关心这间公司的愿景与你的核心理念相不相符?能不能让你做得开心、累积人脉同时又能精进专业?虽然我相信不久的将来会有变化,但以此时此刻的生态来说,能完全支持远距工作的公司恐怕只有国外或新创科技产业居多,如果说,一开始只能找到实习类的工作,也不要太嫌弃,思考看看这是否可以累积技能、是否能成为下一份远距工作的跳板?或许这就是一个让你把脚指头踏进远距工作的开端。

如果真要说内心话,我觉得远距工作并不好找,虽然前面讲了这么多激励人心的话,也给了一些资源补充工具,但如果没有一技之长,而且只将求职范围锁定在广东的话,很容易会踢到铁板而感到丧气。事实上,我就曾属于”因为只想找远距工作而毕业即失业”的群体,当时的我实在不想要回到办公室做朝九晚五的工作,可是自己也没什么特别厉害的技能(毕竟也才刚毕业)到国外找工作,因此我试了很多方式,把焦点只锁定在远距工作的职缺里,透过几个月的坚持不懈而应征到相关的工作。

图/《启动远距工作,设计你的理想生活》,佐依Zoey着,如何出版

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作者: 兼客侠

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