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盘点职场十大职场干话!老板说这”四个字”就是惹怒员工No.1

尾牙春酒季节到,大老板们那些看似有道理,激励人心又正向的职场唬烂金句有哪些?

工作不累,累的是要听这些!

每到礼拜一,你是否也有种”为什么要上班”的心情?放心,你不是孤单的!有人说其实工作不累,累得是要面对一堆神经病,人在江湖身不由己,除非你是富二代或家财万贯,大多数人都得为五斗米折腰。

为了柴米油盐酱醋茶吞忍,是广大的上班族们必须修练的必经之路,有时候得听听惯老板的干话,面对雷包主管同事的唬烂之术,又或者是客户无法无天的要求,社畜的苦一言难尽,究竟职场中有哪些话,最常一秒点燃网友怒火?今天《DailyView网络温度计》就透过《KEYPO大数据关键引擎》调查告诉你!

NO. 10 有话不要藏在心里,有问题可跟公司反映

网友们认为”有话别藏心里”是上层希望你做过功课再发问,但绝对别把”有话直说”照单全收,试想当老板或客户提出烂建议,你没经过包装就表达,场面绝对超尴尬,许多反映给公司的问题也会不了了之,因此许多乡民认为”反映也不会有结果”、”说了老板一定翻脸”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 9 努力不一定会成功,但不努力一定不会成功

公司上级或高层人物,都很喜欢用这句话勉励员工,但其实是员工努力不一定会成功,背后还有一句”也不一定会加薪”,就算成功,功劳也都是老板的,加上年终、薪水少得可怜,还没有加班费,让人觉得只是这只是鸡汤式安慰,因此常常被网友改成”不努力一定很舒服”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 8 我们都是一家人

许多网友认为,当公司开始把你当家人,就是使出人情压力、情绪勒索的起手式,希望你”有难同当”,但在这个资本社会中,反过来检视公司能不能有福同享,网络上大都不看好,纷纷认为”亲情厚了,薪水薄了”、”家人还谈钱就伤感情了”、”家人=义工”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 7 失败为成功之母

这句话是要勉励人不要放弃,但是用在职场上,通常人只要失败超过三次,就会被认为是雷包无误,心灵鸡汤常说结果不重要,但事实上职场大家只看绩效,没人在乎你的过程。失败或许是成功之母,但加入利益后,可就没这么简单,被认为是自欺欺人。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 6 大家甘愿做就要欢喜受

这句话用在感情上没毛病,但是拿来职场用,只想让人翻白眼,多数人工作的最低要求,就是需要实质的回报才会”甘愿”,无形的付出得到快乐,只适合公益慈善家,在没有温饱之前,网友们甘愿做的前提是”薪资袋不要瘦”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 5 吃亏就是占便宜

“吃苦当吃补”、”吃亏就是占便宜”原本是要勉励人不要计较付出,用温和的手法面对挑战与冲突,看似很有道理,但实际上却有许多漏洞,职场上如果被误会、牵扯利益、遭利用,你还傻傻听信老板的这一套吗?就有网友反酸”那老板怎不发个奖金吃亏一下”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 4 年轻人要多忍耐,别冲动

便宜好用又新鲜的肝,是惯老板的最爱,许多恶质的职场环境,会把员工当成免洗筷,钱少事多把你操爆再换下一批,这时若有怨言就会被劝”别计较”、”多忍耐”,用倚老卖老的姿态堵上你的嘴,结果往往让人身心都忍出病,赔了夫人又折兵。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 3 能者多劳,你就多帮忙点吧!

原本是古人形容有能力的人,往往能承担更多责任,能力越大责任越大,但这句话现在已经被老板们滥用,变成要求员工无条件付出的借口,英雄的能者多劳是干大事,社畜的多劳是处理杂事,让网友直呼”能者过劳才是真理”、”明显做很多却领比较少”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 2 薪水不重要,学到东西才是重点

工作不谈钱,难道要谈天说地?老板们安慰人的老招,通常就是强调”钱不是重点”、”钱买不到成就感跟快乐”,但讲这句话的上位者,通常存摺数字是你的好几倍,薪水跟经验的重要性并非二分法,但却常被惯老板滥用,成为压榨员工的说法,让许多网友很不爽。

如果钱如果不重要,那公司又为何要赚钱呢?因此网络上许多人认为”根本洗脑话术”、”工作就是为了钱”、”工作不要跟我谈梦想”。

图/仅为情境图。取自pakutaso

NO. 1 这次公司没赚钱,大家共体时艰

干话中的霸主就属”共体时艰”最经典!常在尾牙、年终或老板要砍奖金、减福利时听到,希望员工有难同当,但往往却没有福同享,物价涨薪水却没涨,公司赚钱升级的只有老板的车,你飙高的却是肝指数,让人怒喊”公司又不是我的”、”赚钱时有分红吗”、”都共体时艰几十年了”。

尤其2020年遇到新冠肺炎疫情,爆发初期经济受到冲击,爆发初期经济受到冲击,多家企业都跳出来呼吁,要大家多担待,让这句话讨论度超过其他语录许多。

图/仅为情境图。取自pakutaso 图/取自网络温度计

【网络温度计调查结果之图文,未经授权请勿转载、改写】

分析说明:

本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》提供,分析时间范围为2020年01月08日至2021年01月06日,共一年。

系统观测上万个网站频道,包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及自媒体等,针对讨论”职场干话”相关文本进行分析,并根据网友就该议题之讨论,作为本分析依据。

本文所调查之结果,非参考投票、民调、网络问卷等资料,名次仅代表网络讨论声量大小,不代表网友正负评价。

本篇分析报告使用”KEYPO大数据关键引擎”

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作者: 兼客侠

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